Os Seis Processos do RH
O primeiro processo é o de AGREGAR PESSOAS, ou seja, captar novas pessoas para a empresa.
O segundo, é o de APLICAR essas pessoas que você captou, ou seja, colocar elas nas funções.
O terceiro processo é o de RECOMPENSAR PESSOAS: Quando você CAPTA as pessoas e APLICA suas funções, elas tem de RECEBER uma RECOMPENSA por isso.
Quando as pessoas já estão se mantendo recompensadas e nas suas funções, é hora de DESENVOLVER essas pessoas, que seria o quarto processo.
Ao desenvolver essas pessoas com treinamentos, é hora de MELHORAR O AMBIENTE para estas pessoas, ou seja, é o quinto processo, de MANTER as pessoas dentro do local.
O ÚLTIMO processo dos Recursos Humanos é após as pessoas estarem desenvolvidas no ambiente e este ambiente propício ao desenvolvimento, o RH deve monitorar os resultados e a produtividade, seria o processo de MONITORAR as pessoas.
Chiavenato (1999)
O segundo, é o de APLICAR essas pessoas que você captou, ou seja, colocar elas nas funções.
O terceiro processo é o de RECOMPENSAR PESSOAS: Quando você CAPTA as pessoas e APLICA suas funções, elas tem de RECEBER uma RECOMPENSA por isso.
Quando as pessoas já estão se mantendo recompensadas e nas suas funções, é hora de DESENVOLVER essas pessoas, que seria o quarto processo.
Ao desenvolver essas pessoas com treinamentos, é hora de MELHORAR O AMBIENTE para estas pessoas, ou seja, é o quinto processo, de MANTER as pessoas dentro do local.
O ÚLTIMO processo dos Recursos Humanos é após as pessoas estarem desenvolvidas no ambiente e este ambiente propício ao desenvolvimento, o RH deve monitorar os resultados e a produtividade, seria o processo de MONITORAR as pessoas.
Chiavenato (1999)
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