Etapas da Seleção

O processo de seleção pode se basear em etapas(que variam de empresa para empresa)

 Exemplo da empresa CIGAM
  1.  Avaliação comportamental: identificar questões exigidas pela empresa que constituem o currículo do entrevistado(dinâmicas em grupo ou até mesmo uma reunião com os candidatos para que cada um fale sobre si)
  2. Avaliação Técnica: entender se de fato o entrevistado tem os requisitos práticos para o cargo (teste de excel,word, redação, preenchimento de questionário etc)
  3.  Entrevista direta: conversação de fato com o candidato, individualmente ou em grupo a fim de explicar sobre a vaga e  conhecer mais as habilidades do entrevistado para esta, dando oportunidades a duvidas, perguntas e se ele realmente quer a vaga.
  4. Avaliação do gestor: conversa com o gesto que solicitou o cargo a fim de avaliar se é realmente a pessoa a qual ele busca.

Etapas segundo Mikovich e Boudreau



  1. Preenchimento do pedido: recebimento dos currículos
  2. Entrevista inicial: também chamada de TRIAGEM
  3. Testes de amissão: teste de excel, dinâmicas de liderança etc.
  4. Investigação da formação: conhecer mais a fundo a capacitação
  5. Entrevista com o gestor/parte solicitante
  6. Exame médico de aptidão
  7. Contratação

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Ferramentas Base para R&S

Imagem
Banco de Dados: é essencial para organizar, por exemplo, currículos recebidos, arquivos, contratações, demissões, documentos e termos preenchidos etc. Formulários: Requisição de Empregado: formulário a ser preenchido para fins de captação de novo pessoal para aumentar ou substituir o quadro de funcionários, tendo, por fim, a validação do RH ou do gerente que solicita este aumento. Descritivo de Cargo: ficha/formulário BASE para se dar início ao R&S. É nele que constam as atividades e requisitos do cargo, que podem ser obtidas pelo  Formulário de Descritivo de Cargo(formulário que o funcionário já ocupante do cargo preenche para que se tenha uma base dos requisitos e atividades feitas neste setor. É mais para grandes empresas)
Leia mais

Técnicas de Seleção

Imagem
Entrevista: avaliação das habilidades por meio da conversaçao direta Provas: como ja falei: teste de excel, word, interpretação de texto, ingles, redação, domínio do portugues Testes psicológicos ou de personalidade: visam obter comportamentos e resultados que podem inferir em habilidades ou personalidades X ou Y. Tem isso em meu outro blog Tecnica de simulação: avaliar o comportamento a partir da encenação ou dramatização de algo
Leia mais

CBO

Imagem
A Classificação Brasileira de Ocupações A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. 
Leia mais