Tipos de Recrutamento

Recrutamento Interno: processo de seleção que ocorre dentro da equipe da própria empresa, sem necessidade da primeira fase do processo de RH, de Agregar pessoas ou incluir novas pessoas.

• Aumenta a motivação dos colaboradores.
• Proporciona a retenção dos funcionários na empresa, diminuindo a rotatividade de pessoal 

• Conserva a cultura já existente na empresa
• Funciona como um sistema fechado

Recrutamento Externo: seleção a fim de captar pessoal além da equipe que já está na empresa.
• A imagem da empresa como empregadora é reforçada.  
• Agrega capacidades ainda inexistentes na equipe.  

• É mais dispendioso em tempo e em custos comparativamente ao recrutamento interno.
• O nível de segurança é inferior ao do recrutamento interno, pois não se conhecem os futuros colaboradores
e existe risco de um recrutamento inadequado. 

 
Recrutamento Misto: Além de buscar por colaboradores internos, a empresa abre as possibilidades para novas pessoas.

• As vagas existentes são divididas pelos candidatos internos e externos cabendo metade das vagas acada grupo.
• Os candidatos internos e externos passam a ter as mesmas oportunidades  

Recrutamento Online: vem se desenvolvendo pela internet e trata-se de entrevistar de fato o pessoal pela internet ou telefone por exemplo

• Baixo custo do processo• Os Processos de recrutamento tornam-se mais rápidos • Possibilidade de alcançar vários tipos de candidatos